Выпуск: 666, Шаабан 1444

Категория: Актуально

В тех случаях, когда мы говорим об интересах мужчин, возникает чувство какой-то неловкости. Что это за отдельные мужские интересы? Опять всё для мужчин? Ради мужчин? А как же женщины?

В конце прошлого года Правительство России утвердило Национальную стратегию в интересах женщин на следующие семь лет. Вообще, за последние годы разного рода документов в «интересах женщин», принятых на уровне государств или межгосударственных образований типа ООН, очень много. И в них, безусловно, есть рациональное зерно, немало полезных идей и планов.

Меня особенно радуют те из них, что касаются сохранения здоровья, поддержки многодетных матерей и матерей-одиночек, женщин, оказавшихся в тяжёлой жизненной ситуации, образовательных льгот для тех, кто в декрете.

Но есть в упомянутых документах и одно существенное «но», которое меня сильно смущает. Практически в каждом из них, в том числе и в российской национальной стратегии, показателем эффективности программы указан рост присутствия числа женщин на руководящих постах в органах власти разного уровня.

История знает немало примеров успешных женщин-руководителей. Но давайте говорить прямо. Почему половая принадлежность становится неким показателем при принятии на работу? Спросите любого гражданина нашей страны – для него в первую очередь важна эффективность чиновника, его порядочность и полезность для общества. Зачем делать самоцелью увеличение числа женщин-руководителей в органах власти? Нам могут ответить, что имеется «дисбаланс»: якобы мужчин больше, а женщин – меньше.

Допустим, что это так, хотя в целом ряде ветвей власти, как об этом свидетельствуют данные из самой российской национальной стратегии, говорят об обратном. Пусть будет дисбаланс. А в чём, простите, заключается баланс? Половина мужчин, половина – женщин? А кто его посчитал? А что, если женщин-руководителей будет больше, мы априори станем жить лучше?

Другой вопрос. Вам не кажется, что если имеется общенациональная стратегия в интересах женщин, то справедливо бы иметь такую же в интересах мужчин? А может, вообще не стоит разделять наше общество по половому признаку, а исходить в программных документах государства из интересов всех граждан вне зависимости от пола, цвета кожи, возраста?

Знаете, я могу ошибаться, но мне сама цель увеличить число женщин-руководителей кажется попыткой нас, мужчин, снять с себя ответственность. Да, именно мы, мужчины, несём первостепенную ответственность за всё то, что происходит вокруг нас. Теперь будем перекладывать проблемы на хрупкие женские плечи? Мы за равноправие, раздайте девушкам автоматы, армейские сапоги и униформу – айда служить в армию? Такое у нас будет равноправие? А может, это не равноправие, а ущемление прав женщин? Где за ширмой «гендерной справедливости», популяризации женского карьеризма и всеобщей уравниловки мы на самом деле ставим женщин в слабую, зависимую позицию.

Теперь мы на равных, и мы, мужчины, вам, женщинам, отныне и вовеки веков ничего не должны. Сумки – сама донесла, дверь сама себе откроешь. Что, не привыкла таскать тяжести? Привыкай. Может, кожа слишком нежная для тяжёлой работы? А кто тебя угораздил родиться женщиной? Беги в спортзал и качайся. Сейчас время сильных женщин и слабых мужчин?

 

Хамид Асадулин