Выпуск: 580, Зуль-каада 1440 г.

Категория: Женская

Мужчина – добытчик и кормилец. Мужчине необходимо иметь дело вне дома, в нём он реализуется и обретает уверенность. Поэтому у мусульманина вопрос трудоустройства – на первом месте.

А вот женщины имеют право не заботиться о пропитании семьи. Однако при необходимости или желании мусульманке не запрещено включиться в общественно-трудовую деятельность (с соблюдением определённых условий). Но в этой статье речь пойдёт не о правах и обязанностях, а о выборе профессии. Он происходит у каждого по-своему.

 

У выпускников школ и гимназий в нём нередко участвуют родители – советуют, уговаривают, настаивают. Однако бывает, что работу выбирают и взрослые люди. Один решил «вырваться из зоны комфорта», другой пытается исправить сделанный когда-то неправильный выбор, у третьего поменялись обстоятельства жизни или поменялся он сам...

 

Так или иначе, но к выбору специальности, а потом и места работы не получится отнестись легкомысленно. Это веяние уловила часть психологов, сделавших своей специализацией профессиональное ориентирование. Подобные услуги уже включаются в работу некоторых консультационных центров.

 

Однако может ли кто-то узнать или понять нас лучше нас самих? И всегда ли рекомендации со стороны попадают в точку? Поэтому, отправитесь вы к специалисту или нет, главное – постараться самому разобраться в себе. Для этого полезно:

 

1. Оценить себя как можно объективнее.

Начать можно с ревизии своих знаний (уровня владения иностранными языками, какимто ремеслом, мастерством и т. д.) и черт характера (коммуникабельность, стрессоустойчивость, лидерские качества и т. д.). Главное – честный подход к себе! 

 

«Да, я могу много работать, но в одиночку», «Могу точно выполнять задания руководства, но сам руководить не смогу» и т. д. Также, чтобы выяснить свои сильные и слабые стороны, полезно обратиться к окружению. Например, узнать, как характеризует нас учитель, друг, коллега, сосед или ещё кто-то, кому мы доверяем. Обращаться к семье с этим вопросом может быть малоэффективно.

 

Для родителей мы всегда лучшие. А супруга или взрослые дети могут побояться обидеть. В случае когда профессию выбирает молодой человек, у которого небольшой трудовой опыт или его пока вовсе нет, полезно в принципе определиться со склонностями к каким-то видам деятельности или, наоборот, профнепригодностью. Для этого можно выделить профессии, которые точно не ваши. Это хотя бы даст понимание, какое направление поиска можно смело закрыть и не тратить на него времени.

 

2. Продумать сочетание необходимого и желаемого в будущей работе.

Иначе говоря, определиться, как наши «хочу» и «надо» будут взаимодействовать в профессиональной деятельности. Чего мы хотели бы от работы на самом деле? Денег, радости, удобного графика, чего-то ещё? Причём что-то одно может требовать отказа от чего-то другого.

 

Так, у кого-то характер не вынесет графика работы «с 9 до 18» ежедневно, зато человек согласен на меньшую оплату. Кому-то важно иметь больше свободного времени, но для этой работы нужно сменить место жительства. Кто-то стремится много зарабатывать, несмотря на бизнес-риски и круглосуточную занятость, и т. д. Словом, придётся расставлять приоритеты.

 

3. Ознакомиться с ситуацией на рынке профессий в целом.

Дело не только в повышенном или пониженном общественном запросе на какие-то специальности. Хотя, безусловно, это важный маркер при выборе работы. Но сегодня на рынке рабочих мест заявляет о себе 
новая тенденция. Социологи и статистики ведут речь об отмирании в ближайшие 5–10 лет некоторых привычных профессий.

 

Причина – активное научное и техническое развитие, появление передовых цифровых и технологических процессов, вытеснение человека из рутинных или опасных участков труда. Вот некоторые профессии, признанные устаревающими: секретарь-референт, кадровик, копирайтер, гид-экскурсовод, синоптик, врач-диагност, швея, охранник, кассир, риэлтор, фасовщик и некоторые другие. И всё же мнение экспертов не приговор.

 

Только Аллах ﷻ знает, как и что произойдёт. А нам при выборе профессии имеет смысл узнать и о смежных специальностях, на которые можно будет переориентироваться в том случае, если кадровые прогнозы подтвердятся. Определить свою цель Здесь обычно говорят о желаемом будущем. В начале любого пути человек хоть в разной степени, но рассчитывает на успех.

 

Мусульманин, соотнеся свою цель с нормами Ислама, обращается к Аллаху ﷻ за помощью в своём деле. В этот момент он чётко представляет себе, чего хочет (ведь именно этого он просит у Создателя). Тут можно говорить об осознании человеком своей цели, а также о моделировании им желаемого будущего. Остаётся только определиться с путями и средствами достижения этой цели.

 

Если говорить о профориентации в этом ключе, то наша трудовая цель, как и любая другая в жизни, потребует усилий и стараний с нашей стороны. Продумывание и планирование пути следования к цели (например, через консультации, тестирования, обучение, наработку опыта и пр.) – составляющая часть нашего трудового будущего. Готовность к её добросовестному выполнению – залог успехов на работе.

 

Если после предложенных шагов вы и обратитесь за консультацией по профвыбору, то придёте к специалисту почти с готовым результатом. Почти – потому что окончательный итог нужно ждать только от Аллаха ﷻ. И не просто ждать, но добросовестно выполнять то, что в наших силах, и быть готовым принять от Создателя именно его – предписанный, а значит, наилучший для нас итог.

 

Это значит искренне признавать и принимать Всемогущество и Щедрость Творца. Это значит по-настоящему на Него полагаться. С таким драгоценным умением человек не пропадёт, кем бы и куда бы ни решил идти работать. Ин ша Аллах («если на то будет воля Аллаха ﷻ»).

 

ГУЗЕЛЬ ИБРАГИМОВА